2019年下半年黑龙江公务员考试面试热点:公司奇
首页
阅读:
admin
2019-12-01 10:33

  热点:公司奇葩规定由华图黑龙江公务员考试网整理发布,详细信息请阅读下文!更多关于

  近日,河北一银行职工“违规怀孕”不流产被处分的消息引发舆论热议,在当地工会部门及时介入下,相关制度已被叫停。不少网友质疑之余,纷纷晒出自己单位的管理规定,有些堪称“奇葩”。比如,请病假要把病灶处拍照发给人事部门、上厕所限制次数和时间、电脑桌面图标不得超过10个

  国有国法,家有家规。建章立制是现代社会组织进行科学、规范管理的重要手段,各单位根据实际情况出台内部管理制度或“个性化”的规定来保障自身正常运转,这本无可厚非。但是,制定规则不能随心所欲、悖情悖理,不违背国家法律法规、不触碰社会公序良俗这是不可逾越的底线。

  统观那些“霸王条款”式的单位内部管理规定,“一律”是其中的高频词。简单粗暴的“一刀切”,暴露了管理的惰性、粗放甚至是不人性化。这也反映出,决策层在出台相关制度前,既没有深入研究国家法律法规、了解业内通行做法,也没有认真考虑职工需求、倾听职工意见建议,而是脑袋一热、大腿一拍,就炮制出一纸规定。独断专行、闭门造车、天马行空的结果,往往就是“太奇葩了”。

  近期各大公司的各种奇葩规定让人匪夷所思的同时,也引发深思。折射出来的不仅是单位决策者对于管理的强制生硬,更是领导者与员工需求脱节,不能从员工角度思考问题,漠视员工利益甚至侵犯权利的表现。这样不顾员工利益和情感的做法,只能是强压下的“管”,长期来看不仅效果适得其反,而且挫伤了员工的积极性、伤害了员工的感情和自尊心、离间了公司和员工,长此以往削弱了公司的凝聚力,不利于长远健康发展。

  很多奇葩规定之所以出台并得到长期执行,关键是没有碰到“高压线”,在法治社会建设大背景下,还很少有单位敢于公开与法律法规对抗。类似奇葩规定之所以存在,一方面是因为一些用人单位确实不懂法,属于“无知者无畏”;另一方面是因为一些单位存在侥幸心理,认为不会进入有关部门视野,即便进入了也会“雷声大雨点小”,甚至“干打雷不下雨”,属于“无畏者无知”。同时,主管部门也存在“九龙治水”现象,有些主管部门维护职工权益不积极不主动,有的习惯于当“救火队长”,有的只是当“事后诸葛亮”,在及时干预、常态维权上做得很不够。虽然法律起着“压舱石”作用,但不能指望所有问题都最终通过法律来解决。

  这种罔顾员工利益的奇葩规定来源于决策者脱离实际的自我决断、对相关行业内部法律法规的欠缺和对员工情感需求的漠视。基于此,第一、公司的各项规章制度在保证其最大的利益的同时必须符合客观规定,这个客观现实既是相关法律法规,更是员工的利益需求。可以在制定规定前听取代表员工的意见,合理设置奖惩。第二、工会要积极承担自身责任,协助劳动者维护自身合法权益。对一些奇葩规定,单个的劳动者往往话语权较弱,难以与企业方抗衡。而由工会出面,则会有效加强劳动者的话语权与权利的保障。第三、与其一味粗暴强制,不如从源头上提高员工工作的积极性。从公司的制度福利入手,或者加强业务培训,给予员工应得的回报和价值体现。用正面方法强化公司的凝聚力。第四、有关部门对于侵犯劳动者权益的性质比较严重的规定应该介入调查,给予一定处理。第五、员工自身一方面对于不合理的规定应该勇于拒绝,维护自身的合法权益;另一方面应该端正态度,遵守公司正常规定,用积极努力实现社会价值和自我价值。

  上一篇:2019年下半年黑龙江公务员考试面试热点:“高铁霸座”现象的启示

  黑龙江公务员考试网发布2019黑龙江公务员考试招录简章、职位表、报名入口、考试内容、成绩查询等考试信息及备考培训。

  砖题库练题考试工具最新招考照片调整直播讲座职位检索题库练习申论热点面试热点资料下载我要问答在线问答问公务员国考和山西省考的网络课程学习内容差别大吗?2017-12-20 10:41:02问自考专科毕业没有报到证,能考河北省公务员吗?如果考上河北省公务员面试审核需不需要提供报到证?2017-12-17 11:42:30问哪里可以买到华图正版的 必做1000题 要纸质的 着急啊2017-12-14 23:35:31问有没有应急处突培训班?2017-12-10 12:30:12图书更多>

  联系我们

  龙江县龙江镇锦绣家园6号楼00单元01-03层000101号(锦绣宾馆)